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> Tout à fait d'accord, sauf que "le max de détails" peut aussi prendre du temps et par conséquent ralentir une scène qui se veut épique, et où  rapidité-adrénaline-folie pourraient être handicapés par un abus de descriptions de la part du meneur. Bien sur tout ceci est une question d'équilibre pour garantir un rythme.

Yep... Donner du rythme. En fait, tout dépend aussi de ce que signifie pour le groupe la prise de parole du MJ. S'il (tu) est avare de mots, ses (tes) descriptions seront certainement perçues comme un moment important, les détails servant à alimenter l'imagination des joueurs. Je suppose que ça dépend aussi du jeu auquel tu joues. Il y a des jeux, comme à Vampire, où l'environnement peut être familier (Paris, de nos jours par exemple) et le travail du MJ s'en trouve allégé. Dans un univers d'Héroïc Fantasy en revanche, j'ai le sentiment que le MJ ne devrait surtout pas faire l'impasse sur une description détaillée.

La description elle-même, pour moi en tant que joueur, fait partie du plaisir du jeu. Si c'est bien fait, évidemment... :o)

... Ma table est composée d'anciens qui boostent les parties grâce à leur imagination débridée, et de gentils nouveaux (en tout cas qui confondaient jusque là JdR et jeu de plateau sans plateau) bien sympathiques mais qui ont trop tendance à "je tape" ... lancer de dés ... "je touche/je touche pas" ... c'est pour eux que je cherchais une carotte qui les pousserait en douceur à laisser de côté leur timidité et à passer à la vitesse supérieure, quitte faire disparaître la carotte, au fur et à mesure de leur évolution.

C'est un peu différent s'il s'agit de joueurs récents. Ils n'ont pas les réflexes des vieux soldats ! :o) Je ne m'inquièterai pas outre mesure à ta place dans un premier temps. Qu'ils observent les "vieux"... 

En revanche si cela dure depuis plus de trois parties, il faut que tu les sollicites. Voici comment *je* ferais :

En tant que Mj, je les appellerais un par un et j'en parlerais avec eux au téléphone, en leur demandant de faire le point sur leur perso. Et surtout qu'ils exposent la façon dont ils voient l'avenir de leur perso. Pendant la conversation, le joueur en viendra assez naturellement à parler des traits de caractères de son personnage, de son comportement. A toi de rebondir et de lui dire :"Ben tu sais, à la table de jeu, ça ne se sent pas. Je trouve que tu pourrais être plus présent en t'appuyant sur ce que tu viens de me dire..." Etc. 
Je caricature un peu, il s'agit d'une conversation où vous définissez mieux la manière dont le joueur sent son perso. Toi, tu l'acclimates petit à petit à l'idée qu'il est important dans le scénar (tu l'as appelé rien que pour ça ! Woh !) et que son manque de participation te pose problème...

Plus hard. Pendant le scénar, au moment où tu juges que l'un d'eux aurait dû agir d'une certaine manière ou de manière plus étoffée, tu fais un break et tu demandes au joueur en question de te suivre dans une autre pièce. Là, tu lui fais remarquer son absence / inadéquation de réaction, tu lui donnes les options qui auraient pu - dus - être les siennes, sans le lui reprocher mais pour bien faire remarquer que tu es attentif à sa participation au point que tu interrompes le jeu pour lui. Bref, tu lui mets la pression, en douceur. Ca marche, la plupart du temps. Et ça reste sympa.

Pour conclure sur ce point, il faut aussi avouer quelque chose dont on parle peu, même ici : il y a des joueurs pas doués. Certains ont du mal à visualiser l'univers, leur perso, les actions possibles... A terme, si cela nuit à la qualité de la partie, je ne crois pas qu'il faille insister. Ce n'est pas à toi en tout cas de le lui dire ; il se lassera tout seul. Mais d'autant plus vite si tu lui mets la pression et qu'il se rend compte qu'il est incapable d'y répondre.

> Je précise que personnellement je n'ai jamais été pour le bâton, en JdR ou ailleurs. L'épée de Damoclès qui tomberait sur la tête d'un débutant (autrement dit tu quittes le groupe et tu cherches ailleurs) parce qu'il joue "mal" dans les premiers temps, je trouve ça stupide.

Tout à fait d'accord avec toi : personne n'a la science infuse. Il faut au contraire accompagner, aider et même féliciter un joueur qui réussit ses premières - même modestes - initiatives personnelles...

> Peux tu m'en dire plus sur ton système personnel [de récompense des motivations par les XP]?

Je ne sais pas si c'est très utile. AMA, tu devrais trouver ton propre mode de récompense, celui qui te semble le mieux adapté pour ton groupe de joueurs. Pour ma part, je fais un tableau des persos/joueurs auxquels j'attribue en cours de partie des points d'expérience, en fonction des initiatives de chacun. 
En réalité, les points n'excédant pas 10 % des gains possibles, il s'agit plus pour le joueur de se sentir flatté... et que les autres le sachent. C'est un artifice un peu bébête mais tu n'imagines pas à quel point ça marche :) : le MJ pointe le joueur avec son crayon et le gratifie d'un "Bien joué !" en arquant du sourcil pour marquer une certaine admiration, ne dit rien et gratte sur son tableau un chiffre. C'est tout. Sobre comme méthode, mais à voir la tête du joueur en question et celle de ses compagnons qui acquiescent - voire qui le félicitent -, je peux te dire que - le plus souvent en tout cas - les joueurs se redressent sur leur siège et dans les minutes qui suivent les idées fusent... Héhé, tout le monde est sensible aux compliments, surtout quand ceux-ci viennent de "l'autorité", le MJ.

Encore une fois, je te livre ici un de mes "trucs" de MJ, mais je ne suis pas sûr que ça marche avec tous les MJ. Ca marche avec moi parce que ça colle avec *ma* personnalité...

Dans les cas de joueurs désespérément tristes ou amorphes, un ou deux bourbons bien tassés peuvent faire l'affaire. ;o)

Le consultant > Mouais ... j'ai essayé : "je.. hips ... tape" ... roulement des dés et chute par terre ... "je ..hips sais pas où .. hips ..ils sont ? " ... débutant à quatre pattes ... "be sens bal ... pas bien .. bbbeeEEUUUAAARRRKKKK!!! ...". 
Merci la moquette. :-)))

Ca nous est arrivé il n'y a pas longtemps : c'est le MJ qui s'est éclipsé aux toilettes et qui a déclaré forfait ! :)

Personnellement, j'utilise une méthode qui n'a pas encore été citée, mais que beaucoup de meneurs (qui l'utilisent) ont dû oublier de mentionner tellement elle est simple.

Quand je le décide, une action se roleplaye. Tant qu'il n'y a pas de roleplay, il n'y a pas d'action.

Evidemment, je fais cela progressivement, donc les illustrations qui suivent n'arrivent pas souvent. Les exemples traitent de la description d'une action, et du roleplay d'une discussion.

J'aime bien cette méthode, parce qu'au lieu d'être une récompense ou punition de l'action, c'est un accompagnement. Elle ne laisse personne sur le carreau. C'est un peu la différence entre l'université américaine et française:
- en France, on te donne une note pour ce que tu sais faire;
- aux US, on t'accompagne jusqu'à ce que ta note soit suffisante pour montrer que tu as compris.

Cette méthode a aussi l'avantage de ne pas nécessiter de calculs, de notes. Elle est très humaine/adaptative, car le meneur décide au coup par coup s'il veut du roleplay ou une bonne description, ou si ce n'est pas nécessaire. Notamment, dès qu'une action devient routine pour les joueurs, aucune description n'est plus exigée.

Les joueurs débutants ont souvent du mal au début (timidité ? manque d'imagination ou de visualisation de la scène ?). Il faut commencer par exiger d'eux des choses faciles et laisser passer pour le reste, puis le reste viendra. C'est particulièrement difficile la première fois, et particulièrement facile à partir de la vingtième fois.

Pour les motiver effectivement il y a 36 solutions et la meilleure est une bonne description de l'ambiance. Sinon pour qu'il prennent conscience de ce qu'il peuvent faire, moi je leur montre ce que mes PNJ aussi forts font : genre saut périlleux par dessus le PJ + sabre dans le dos. On défonce un mur à coups de poings pour prendre un tuyau de plomberie comme arme. etc.. bon OK je suis MJ à Vampire et Mage.

> J'ai entendu ici même parler de Feng Shui qui impose un malus de 2 points aux actions d'un personnage lorsque le joueur ne fait pas preuve d'imagination au cours d'un combat.
> Personnellement j'utilise le système qui suit, malheureusement limité aux systèmes d100 :
> - lorsqu'un PJ ajoute de l'ambiance dans la description de ses actions, fait preuve d'astuce, etc. je lui permets de lire son jet au d100 comme il le désire (92 devenant 29, 41 devenant 14, ...). Cela équivaut en moyenne à un bonus de 25 pts.

Je trouve le système un peu souple, mais sinon, je trouve que c'est la mort des bon échecs critiques de derrière les fagots. Sur un système de D100 tu pourrais tout bêtement refuser des réussites critiques si elle ne sont pas méritées et adapter bonus/malus en fonction de l'imagination. Tu verras que quand il réussiront de belles choses genre réussite critique grâce au bonus de la bouteille brisée dans la gueule de l'adversaire, il seront fiers et recommenceront juste pour le plaisir.

Beaucoup de MJ sont un peu dur concernant les initiatives. Et les nouveaux persos sont souvent trop peu forts pour assouvir leur soif de créativité.
GENRE:
PJ: - je tente de me baisser de rouler sous ses jambes et de me relever brutalement vers lui l’épée vers le ciel.
MJ: - tu peux pas ses jambes sont pas assez écartées et t'as pas la compétence "rouler en boule" et puis tu m'expliques comment tu roules avec une épée et puis il y a des cailloux qui font mal au dos et pis et pis etc..

…ce qui compte avant tout est le résultat, comme celui-ci doit être décrit pour exister, et bien la description est donc le plat final...
Peu importe le système que tu vas utiliser, pense que les joueurs doivent décrire pour faire agir leur PJ. Le plus dur est de leur faire passer le message!
Ce n'est plus des carottes, c'est les placer dos au mur! ;o)

Maintenant si ces derniers pensent que les même actes "réflexes" et leur description associée suffisent, à toi de sortir des sentiers battus, sinon tu leur donnes le mauvais exemple et le prétexte pour continuer.

Oppose-toi à leurs solutions "tant que je gagne je rejoue pareil" en justifiant l'échec d'une action qui aurait du réussir par un coup retord caché!
Quand ils commenceront à réfléchir au lieu de réagir par réflexe, ils commenceront à offrir des actions plus variées (cherchant de fait la soluce imparable) qui elles, devront être récompensées par la réussite voire par un plus! (du genre le verrou magnétique s'ouvre, l'alarme n'est pas donnée et en plus les PJ remarquent un défaut système permettant de réouvrir ce verrou même si son code change, etc.).
Le tout est de rester cohérent entre ton monde, tes règles, les excuses "et ceci se passe donc tu as quand même raté alors que t'aurais pas du" et les récompenses "puis, surprise!, tu découvres ça qui t'aidera vachement".

Ai-je été clair? si oui, allez voir un psy... :o)

> Personnellement j'utilise le système (…) Qu'en pensez vous et/ou qu'utilisez vous comme astuces à votre table ?

Moi je trouve que tu leur en donnes trop ainsi, c'est un risque à ce qu'ils s'accoutument de cette méthode et qu'ils soient récalcitrant pour en changer, … C'est leur dire "si tu joues ~normalement~, alors tu auras le droit de tricher"! 
Engage un dialogue simple avec eux (enfin simple et acceptable pour ceux qui ont un minimum de maturité): un jeu de rôles n'est pas là que pour se galvaniser derrière des jets de dés [c'est la chasse gardée du MJ, le jet de dés sans explication ni description] mais par l'intermédiaire d'un roleplay!
Il y aura d'avantage d'intérêt au jeu si tout le monde s'y met, les parties deviennent mémorables pour les actions du groupe entier et non juste un recueil de "les plus belles action de tel PJ"...

En fait, pour être précis, dans Feng Shui ce n'est pas la description de l'action qui est récompensée, c'est l'originalité de celle-ci (et encore faut-il que le joueur l'utilise pour la première fois).
D'un point de vue "réaliste", ceci est parfaitement absurde: c'est ce qu'on sait faire le mieux qui est le plus efficace. Donc, oublie Feng Shui (attention, hein, je dis pas que c'est un mauvais jeu, c'est même un de mes préférés, c'est juste que c'est un système prévu pour un type de simulation bien particulier).

Bon, si tu tiens absolument à ce que les joueurs fassent des efforts dans la description des combats, j'ai une petite idée: retire-leur les dés et la fiche de perso. Et ensuite annonce-leur qu'ils doivent décrire leurs actions, et que le bonus/malus sur le jet de dé sera proportionnel à leur description. Les jets de dés, tu les fait derrière ton paravent, et le tour est joué: ils n'ont plus rien pour les distraire, et surtout ils seront bien obligé de faire des efforts pour réussir leurs actions. Bien sûr libre à toi de respecter ou non le système de bonus/malus que tu auras déterminé (hé, il faut bien récompenser les plus bavards, non ?).

D'un autre côté certains personnages seront de toute façon tellement atroces en combat que les joueurs comprendront vite que cela ne fait pas grande différence qu'ils décrivent ou non leurs actions. Essaye donc de leur mettre en face un PNJ quasi invincible (pas forcément de façon surnaturelle) qui se rira de ces attaques, afin de les obliger à trouver des façons différentes de se battre (pour cela, attention à laisser traîner dans le décor un échappatoire). Il devrait bien vite devenir plus prudent et soigner la moindre de ses interventions. Il reste toujours, en dernier recours, la méthode sans dés. Mais bon, personnellement je déteste ça.